פיתוח אישי |

ייעוץ אישי למנהלים

לכל מנהל דפוסי חשיבה ועבודה. חלקם מניעים אותו להצלחות, וחלקם בולמים אותו מלממש את הפוטנציאל הגלום בו ובתפקיד. כמנהל/ת בארגון, הוא נדרש לעמוד ביעדים ולהוביל משימות ואנשים, להוביל שינויים ולרתום אנשים אחריו. המודעות של המנהל, לעוצמות ולחולשות שלו, כמו גם הרצון והנכונות לעשות שינויים בהתאם, הם תנאי ובסיס לצמיחה והתפתחות ניהולית. בסדרה של פגישות אישיות נבדוק את הגורמים המקדמים והבולמים את האפקטיביות הניהולית. נוכל להתמקד בסוגיות מאתגרות בהווה, לצד חשיבה והתבוננות לטווח הארוך . פגישות אלו יקדמו את המטרות הבאות:

  • פיתוח המודעות לדפוסי הניהול והמנהיגות האישיים.
  • מינוף החוזקות, והפקת ערך מהצלחות.
  • פרישה של דרכי התמודדות מגוונות ואפקטיביות יותר עם דילמות שוטפות.
  • סיוע בניהול והובלת שינויים- התמודדות עם אתגרי מנהיגות, גיבוש ויישום של חזון ורתימת אנשים לשינוי.
  •  הגדרה מחודשת של ה'אני מאמין' והזהות הניהולית , ויכולת העברתם לסביבה.