פיתוח מנהלים |

פיתוח מנהיגות וזהות ניהולית

העולם העיסקי , שהולך ונעשה מורכב ודינמי יותר ויותר, מזמן למנהלים מציאות משתנה באופן תמידי, וחוויה מתמשכת של חוסר ודאות. יכולתו של המנהל לתפקד בתנאים אילו תלויה בראש ובראשונה ב'מצפן הפנימי' שלו- עמוד השדרה האישי המבוסס על תפישות עולם, ערכים, הוויה והיסטוריה אישית, ובמקביל על יכולתו לתקשר ולהשפיע על הסביבה. הוא נדרש להקרין בטחון ואופטימיות, לשמש דוגמא אישית, לעורר השראה, לנהל 'מרחב ארגוני' המאפשר לאנשים לבוא לידי ביטוי באופן מיטבי, להיות דמות מכילה ואמפתית ובמקביל דמות מאתגרת הממצה את הפוטנציאל של האחרים. תכנית לפיתוח מנהיגות מבוססת על פיתוח מודעות עצמית של המנהל לעוצמותיו ולחולשותיו, ומסייעת לו לפתח מיומנויות של הנעה והשפעה, כגון: ניהול ממשקים, ניהול כלפי מעלה, ניהול קונפליקטים, אינטיליגנציה רגשית, הובלת צוותים, הובלת תהליכי שינוי ויצירת רשתות חברתיות. התכנית מבוססת על חשיפה לתכנים תיאורטיים, למידה חוויתית, דרכי התבוננות עצמית, סדנאות שטח (o.d.t) ומתכונת למידה של קבוצת עמיתים.