מטרת האבחון היא לספק לארגון תמונה מקיפה ככל הניתן על הקורה , באופן גלוי ובאופן סמוי, ביחידה ארגונית כלשהיא או סביב סוגייה משמעותית המעסיקה את הארגון. כחלק מהאבחון, ניתנות המלצות ליישום ומהלכי התערבות נדרשים.
האבחון מבוצע באמצעות מספר כלים: ראיונות עומק, קבוצות מיקוד, תצפיות, שאלונים ולמידת סקרים וחומרים כתובים.
האבחון מבוסס על מודלים שונים, ומתמקד באחד או יותר מההיבטים הבאים: בהירות המטרה, התאמת המבנה הארגוני והגדרות התפקידים לאור מטרות ויעדי היחידה, תרבות ארגונית, מנהיגות, דפוסי ניהול, תקשורת והעברת מידע, שיתוף פעולה ויחסים בינאישיים.
יעוץ ארגוני לווי אישי למנהלים This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. | 0544-207084 פיתוח אתר – אומני פרזנט